З 20 жовтня діє порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця
Вилучено з «Моїх новин»
Кабмін затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. 20 жовтня Постанову №1172 опубліковано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Кабмін затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Про це повідомив Т. Мельничук.
18 жовтня на сайті Уряду оприлюднено текст постанови КМУ від 14.10.2022 р. №1172. З її текстом можна ознайомитися тут. Постанову №1172 було опубліковано в "Урядовому курʼєрі" №225 від 20.10.2022 р. Відповідно з цієї дати діє Порядок. Детальний аналіз порядку наведемо в окремій аналітиці.
визначено детальну процедуру та алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір у зв’язку зі смертю роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
встановлено обов’язки та повноваження центрів зайнятості у разі подання працівником заяви про припинення трудового договору на підставі пункту 8-1 частини першої статті 36 КЗпП;
врегульовано особливості взаємодії центрів зайнятості з Пенсійним фондом та Державною податковою службою.
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Держпраці зупинилася на безпечному використанні персональних комп’ютерів, ноутбуків, моніторів, принтерів та іншого електричного обладнання. Ремонтувати його самостійно, якщо працівник не має відповідної підготовки та повноважень, не можна
Звільнення керівника ТОВ з будь-якої причини (за власним бажанням, рішенням власників, у разі мобілізації чи навіть смерті) та призначення нового керівника – це рішення, які приймають власники юрособи. Як правильно та вчасно це оформити - читайте у статті
Електронний листок непрацездатності формується навіть у разі хвороби працівника на наступний день після працевлаштування. Головна умова – офіційне оформлення та вчасно подане роботодавцем Повідомлення до ДПС
Процес працевлаштування передбачає чітку послідовність дій, у тому числі повідомлення податкової про прийняття працівника. У статті розглянемо підстави та порядок подання Повідомлення про прийняття працівника, особливості його заповнення в конкретних ситуаціях
Працівник має право змінити свою позицію та відмовитися від раніше поставленого підпису під колективними вимогами. Однак така зміна позиції повинна реалізовуватися у належному порядку
Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, виявила бажання достроково, з наступного місяця вийти на роботу. Чи так можна? Які дії роботодавця щодо працівника, що був прийнятий за строковим трудовим договором на місце декретниці?
Підприємство експортує ріпак. За договором право власності переходить при відвантаженні зі складу продавця. 17.07.2026 р. було відвантажено зі складу 516 440 кг, а 06.08.2026 р. оформлено МД на 511 700 кг. Є довідка про втрати 4 740 кг, однак покупець оплачує всю відвантажену кількість. ПН -РЕЗ складена на 516 440 кг, але буде скоригована до даних МД. Як облікувати різницю та чи потрібно донараховувати ПДВ? Якою датою відобразити реалізацію в бухобліку?
Працівник перебуває на лікарняному та подав заяву про звільнення за власним бажанням. Який порядок оформлення припинення трудових відносин, визначення дати звільнення і проведення остаточного розрахунку?
