ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні на своєму телеграм-каналі розповідає, чи нараховується заробітна плата працівнику, якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (ч. 12 ст. 211 КЗпП).