Працівник з нефіксованим робочим часом протягом місяця не виконував роботу: що зі зарплатою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше ніж 32 години, йому повинна бути виплачена зарплата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні на своєму телеграм-каналі розповідає, чи нараховується заробітна плата працівнику, якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (ч. 12 ст. 211 КЗпП).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Роботодавець повинен дотриматися двох окремих гарантій: запропонувати відповідну вакантну посаду та, за наявності підстав, врахувати переважне право працівника на залишення на роботі. ВС направив справу про звільнення держслужбовця на новий розгляд
Якщо функції служби охорони праці виконує директор, це має бути належним чином оформлено (наприклад, наказом про покладення відповідних функцій), а сам директор повинен пройти навчання
Комітет ВРУ рекомендував ухвалити за основу урядовий законопроєкт щодо виплати надбавок за англійську держслужбовцям, у тому числі держслужбовцям-військовим. Докладніше у новині
Після подання повідомлення про прийняття працівника на роботу або припинення трудового договору з домашнім працівником роботодавець отримує дві квитанції. Якщо друга не надходить, можна звернутися до ДПС або Пенсійного фонду України
З 4 вересня 2026 р. протокол загальних зборів трудового колективу став дуже популярним документом. Адже ним можна оформити згоду працівників працювати під час «жовтої» тривоги. Розглянемо вимоги до складання і затвердження цього документа та наведемо зразок
Мабуть, я не зовсім зрозуміло сформулювала своє попереднє запитання.Уточнюю: З нерезидентом було укладено контракт, погоджений із Фондом у межах програми «5-7-9». Обладнання постачалося окремими партіями (палетами). Під час поставки останньої палети в інвойсі, CMR та ВМД була допущена помилка в кількості: зазначено 72 шт. замість фактично поставлених 66 шт. При цьому фактична кількість отриманого обладнання відповідає 66 шт. Зі свого боку ми склали акт невідповідності та направили нерезиденту відповідний лист із повідомленням про помилку. У бухгалтерському обліку оприбуткували фактично отриману кількість — 66 шт. Підкажіть, будь ласка, які ще документи необхідно оформити з боку підприємства та/або отримати від нерезидента, щоб документально підтвердити фактичну кількість отриманого обладнання, обґрунтувати бухгалтерський облік і уникнути можливих претензій з боку контролюючих органів або Фонду?
Який порядок нарахування, оформлення та виплати лікарняних по вагітності та пологах для фізичної особи — підприємця на ІІ групі єдиного податку, а також як сплачуються податки за цей період?
Якщо через зміну місцезнаходження роботодавець переходить на облік до іншого податкового органу, звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю подають за основним місцем обліку
Підприємство завищило суму лікарняних за рахунок ПФУ. Працівник повернув 1200 грн на рахунок підприємства, кошти перераховано до ПФУ та подано коригуючу заяву-розрахунок. Чи правильні проведення Дт 313 — Кт 663 для повернення коштів працівником і Дт 378 — Кт 313 для перерахування до ПФУ? Якими проведеннями відобразити виправлення нарахованих лікарняних, повернення коштів і коригування ПДФО, військового збору та ЄСВ?
