Працівник з нефіксованим робочим часом протягом місяця не виконував роботу: що зі зарплатою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше ніж 32 години, йому повинна бути виплачена зарплата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці
01.12.2022313
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні на своєму телеграм-каналі розповідає, чи нараховується заробітна плата працівнику, якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (ч. 12 ст. 211 КЗпП).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
В яких випадках законодавство, чинне в 2026 році, дозволяє замінити відпустку грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які документи потрібно оформити роботодавцю для виплати компенсації? Відповіді – у статті
Електротехнологічні працівники виробничих цехів та дільниць, які здійснюють експлуатацію електротехнологічних установок, повинні мати групу з електробезпеки не нижче ІІ
Як пояснила юрист, нова Постанова КМУ №981 зробила відкритими правила ведення Реєстру «Оберіг», які раніше мали гриф ДСК. Вона розповіла про обмін даними з ДПС та алгоритм виправлення помилок
ПФУ планує оновити правила подання документів для призначення та перерахунку пенсій — акцент на електронних реєстрах, дистанційних заявах, нових правилах підтвердження стажу та рішеннях експертних команд замість довідок МСЕК
Чинне законодавство України не забороняє працівнику подавати заяву на звільнення під час щорічної відпустки. Чекати її закінчення не потрібно, а двотижневий строк попередження може повністю збігатися з відпусткою
Працівник перебував у відпустці та захворів. У кабінеті ПФУ відображаються три закриті лікарняні: з 21.07 по 23.07, з 24.07 по 27.07 та з 28.07 по 29.07. Які дії роботодавця, якщо на 28.07 один із листків уже закритий?
Чи може компанія-замовник направляти у відрядження залучених за договором аутстафінгу працівників та сплачувати їм добові й вартість найму житла при відрядженні?
За підрозділи в різних громадах і на обліку в різних ДПІ подають окремі Розрахунки з 4ДФ, а в рядку 033 зазначають повну назву кожного підрозділу; в одній громаді та одній ДПІ — один Розрахунок
У платіжній інструкції для сплати податків і зборів до бюджету в «Призначенні платежу» зазначають код виду сплати та додаткову інформацію, а в «Отримувачі» — назву установи, на рахунок якої зараховуються бюджетні надходження
Як правильно відобразити в додатку Д1 єдиної звітності зарплату та відпускні (включно з перехідними) для працівника з інвалідністю у резидента Дія Сіті, якщо база оподаткування менша за мінімальну зарплату?
