Працівник з нефіксованим робочим часом протягом місяця не виконував роботу: що зі зарплатою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше ніж 32 години, йому повинна бути виплачена зарплата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні на своєму телеграм-каналі розповідає, чи нараховується заробітна плата працівнику, якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (ч. 12 ст. 211 КЗпП).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Голова комітету ВРУ з соцполітики Галина Третьякова навела 10 ключових змін, які може принести українцям ухвалення нового Трудового кодексу. Далі поговоримо про них більше детальніше
У період воєнного стану правило про надання невикористаної щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після завершення робочого року не застосовується, оскільки це передбачено статтею 12 Закону №2136
Якщо у ТОВ єдиний власник-фізособа, який виконує обов’язки директора або є директором на підставі трудового договору, його смерть здатна паралізувати діяльність підприємства на тривалий час. Про те, як цього уникнути, читайте у нашій статті
ПФУ роз’яснив, якими документами у 2026 році можна підтвердити інвалідність працівника для зарахування до нормативу. Зверніть увагу: довідка МСЕК чи витяг експертної команди не є єдиними документами!
Підприємство-орендар за власний рахунок встановлює на орендованому приміщенні сонячні панелі, які залишаються власністю орендаря; орендодавець вартість не компенсує. Чи можна встановлювати панелі на орендованому приміщенні? Чи включаються витрати на їх придбання (у вигляді амортизації) до витрат орендаря? Чи можна включити суму ПДВ до податкового кредиту?
У 2026 році всю суму стипендії, включно з індексацією та частиною, що перевищує неоподатковуваний граничний розмір, у додатку 4ДФ зазначають за ознакою доходу «150» відповідно до ПКУ
ТОВ з 1 липня 2026 року переходить на загальну систему оподаткування та стає платником ПДВ. Основна фактична діяльність — суборенда приміщень. Потрібно визначити коректний облік орендних витрат: через рахунок 23 із подальшим списанням на 903 чи безпосередньо на рахунок 93. Також просимо оцінити ризики невизнання витрат і податкового кредиту з ПДВ через невідповідність основного КВЕД фактичній діяльності
Інтернет-магазин відправляє товари післяплатою через поштового оператора. Який порядок застосування РРО/ПРРО при поверненні покупцем неоплаченої посилки, якщо фіскальний чек не формувався, був сформований під час відвантаження або покупець сплатив аванс чи гарантійний платіж?
