З 23 грудня військовослужбовці під час війни можуть йти у відпустку без пояснення причин
Вилучено з «Моїх новин»
20 грудня Президент підписав Закон №2822. Ним передбачено надання відпусток військовим під час війни тривалістю до 10 днів (+ 2 дні на доїзд) та без пояснення причин залежно від оперативної ситуації та за рішенням командира. Цей закон діятиме з 23 грудня
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
20 грудня В. Зеленський підписав Закон від 01.12.2022 р. №2822-ІХ "Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану" (раніше законопроєкт №8081).
Остаточний текст закону вже оприлюднений та опубліковано 22 грудня в "Голосі України". Згідно з ним:
в особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовцям можуть надаватися частина щорічної основної відпустки, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення;
кожна зі зазначених відпусток може бути надана тривалістю не більш як 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець;
частина щорічної основної відпустки може бути надана один раз протягом календарного року за умови одночасної відсутності не більше ніж 30 відсотків загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу.
Цей Закон мав би набрати чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Відповідно він почне діяти з 23 грудня.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
ФПУ пояснила, що працівник не може за власним бажанням перервати щорічну відпустку. Закон дозволяє відкликання лише за згодою працівника та у визначених випадках
Від початку проєкту проаналізовано та систематизовано близько 9 200 записів Класифікатора професій, проведено їх зіставлення з міжнародною класифікацією ISCO-08, підготовлено пропозиції щодо об’єднання схожих записів, вилучення неактуальних записів
Суспільно корисні роботи під час воєнного стану є оплачуваною трудовою діяльністю. Держпраці пояснила, хто може їх запроваджувати, кого залучають, як оформлюють трудові відносини та оплачують роботу
СПО профспілок повторно опублікувало проєкт постанови ПФУ щодо затвердження Порядку та форм повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування осіб з інвалідністю
За скороченням штату роботодавець може розірвати трудовий договір, але має персонально попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці та одночасно запропонувати іншу роботу на підприємстві
Чи допускається оформлення виплати заробітної плати та премії в одній відомості на виплату? Які вимоги трудового законодавства потрібно дотримати, щоб уникнути претензій контролюючих органів?
На підприємстві працює менше ніж 8 осіб. Чи потрібно подавати новий звіт про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо самого внеску сплачувати не потрібно?
Зовнішньому суміснику проведено індексацію заробітної плати без довідки з основного місця роботи. Які дії роботодавця та які ризики виникнуть у 2026 році?
Підприємство у лютому 2025 року відступило новому кредитору право вимоги до покупця за послуги, надані у грудні 2024 року. Новий кредитор частково сплатив вартість вимоги. Планується розірвання договору: отримані кошти залишаються у первісного кредитора, а несплачена вимога до покупця повертається первісному кредитору. Які бухгалтерські проведення, документальне оформлення та облікові наслідки для первісного кредитора?
