Уряд ухвалив порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Вилучено з «Моїх новин»
Уряд затвердив порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
За інформацією Тараса Мельничука, 27 грудня на черговому засіданні КМУ було затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за наявності в нього страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Працівники мають припинити роботу після сигналу тривоги, за можливості безпечно зупинити обладнання та організовано пройти до укриття. Повертатися до роботи можна лише після відбою тривоги й перевірки безпечності робочого місця
КЗпП не встановлює окремого порядку звільнення за угодою сторін, однак передбачає необхідність домовленості між сторонами. Дата припинення трудового договору визначається за взаємною згодою, а односторонньо скасувати досягнуту домовленість не можна
Працівники, які обслуговують, ремонтують або налагоджують теплові установки, мають щороку підтверджувати знання правил їх технічної експлуатації. Вимога також стосується тих, хто організовує виконання таких робіт
У Верховній Раді реєструють проєкт щодо перегляду норм постанови КМУ №1092 про роботу бізнесу під час жовтого рівня загрози. Депутати пропонують дозволити працювати без укриттів за письмовою згодою працівників
За позицією бізнесу, підприємства, які дотримуються вимог, на підставі яких отримали статус, мають зберегти його до завершення дії відповідного рішення. Для переходу на оновлені критерії необхідно надати достатній час
Працівник направляється у закордонне відрядження на власному автомобілі. Договір про використання автомобіля відсутній, є лише наказ керівника про дозвіл на його використання та компенсацію витрат на пальне. Компенсація розглядається як додаткове благо з оподаткуванням ПДФО та військовим збором. Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму компенсації?
Підприємство оприбутковує металобрухт за висновком незалежного оцінювача, вартість якого суттєво перевищує фактичну ціну подальшого продажу заготівельнику, що створює збитки в обліку та породжує ризики донарахування ПДВ щодо дорогоцінних металів за ст. 188 ПКУ. Чи обов’язково залучати незалежного оцінювача, чи дозволено визначати чисту вартість реалізації власною комісією на підставі комерційної пропозиції заготівельника за МСБО 2 після сортування металу, та як оформити документи?
Працівник надав посвідчення учасника бойових дій, яке підтверджує право на пільги для ветеранів війни. Як правильно нарахувати йому лікарняні та врахувати пільги, передбачені законодавством?
У лютому 2022 року підприємство відвантажило 2 510 925 кг соняшникового шроту до Херсонського порту для експорту. Право власності до покупця не перейшло. Через бойові дії доступ до продукції втрачено, інвентаризація неможлива, що підтверджено листом ОВА від 01.10.2026 р. Строк придатності (3 місяці) минув. Продукція обліковується на рахунку 26. Який порядок списання або знецінення до нульової вартості? Чи виникають податкові різниці та зобов'язання з ПДВ за пп. 198.5 ПКУ?
25.10.2022 працівнику надано поворотну фінансову допомогу строком на один рік. Після звільнення працівник не повернув її в повному обсязі. У жовтні 2026 року спливає три роки з дати закінчення строку повернення. Чи має підприємство право списати неповернену суму заборгованості? Який порядок документального оформлення та оподаткування ПДФО і військовим збором, якщо утримати податки з доходів колишнього працівника неможливо?
