27 грудня 2022 року КМУ затвердив Постанову №1449, в якій врегульовано порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності у нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Вона набрала чинності з 30 грудня 2022 року.
Отже, два дні минулого року і, безумовно, починаючи з 1 січня 2023 року ми маємо новий Порядок, про який і говоритимемо далі.
Спершу зверніть увагу, що далі говоритимемо про досить специфічну ситуацію.
Якщо у працівника є право на призначення дострокової пенсії за віком, для нього встановленні особливі умови звільнення за станом здоров’я, а також особливі умови призначення йому пенсії.
Таке право на пенсію прописане у п. 7 частини першої статті 115 Закону “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” та в част. першій статті 21 Закону “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”. Такі новації з’явилися в згаданих законах минулого року завдяки Закону від 15.02.2022 р. №2040-IX.
Для застосуванням механізму, передбаченого у коментованому Порядку, є такі вимоги:
- на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону №1058;
- у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком хоча б у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону №1058;
- у працівника є хоча б один з документів, що містить інформацію, яка підтверджує невідповідність займаній посаді працівника (перелік можливих варіантів таких документів - у Таблиці).
Таблиця
Документи, які підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я
|
№з/п |
Назва документа |
|
1 |
Довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначена в журналі запису висновків такої комісії. |
|
2 |
Повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації (за умови надання її особою). |
|
3 |
Медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я. |
Дії роботодавця, якщо працівник надає такий документ
Якщо у працівника наявний один з вищезазначених документів, роботодавець зобов’язаний обрати один з варіантів:
- за наявності відповідних вакансій вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку;
- у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.
У працівника теж є два варіанти – погодитися на переведення або звільнитися.
Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу, роботодавець має отримати від профспілкової організації згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я. Обов’язково слід зафіксувати і пропозицію про наявні вакансії для переведення, і відмову у письмовій формі для уникнення непорозумінь.
У разі відсутності відповідних вакансій для переведення або ж вакансії є, вони запропоновані працівнику, але працівник відмовився, то його можна звільнити за ініціативою роботодавця згідно з п. 2 частини першої статті 40 КЗпП. Саме на цей пункт буде посилання у наказі про звільнення!
Дії звільненого працівника
Працівника звільнили. Що далі?
А далі звільнений працівник має право звернутися до Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи за призначенням пенсії. Для цього він подає:
- заяву про призначення пенсії;
- копію документа про виявлену невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, що стала підставою для звільнення згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП,
- інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком відповідно до п. 7 частини першої статті 115 Закону №1058 та статті 21 Закону №3721 відповідно до порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії, що визначається правлінням ПФУ за погодженням з Мінсоцполітики.
Тобто на цьому етапі нові правила закінчуються і починають діяти звичайні правила. Нагадаємо, що чинний Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій затверджено Постановою ПФУ від 25.11.2005 р. №22-1.