Замість 8 березня та травневих свят – традиційні українські: проєкт змін до КЗпП
Вилучено з «Моїх новин»
Законопроєктом №9009 запропоновано запровадити такі українські свята: 25 лютого – День української жінки (День українки) – День народження Лесі Українки; 9 березня – Шевченків день – День народження Тараса Шевченка; друга неділя травня – День матері
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
13 лютого 2023 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №9009 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят».
Метою законопроєкту є встановлення українських свят та усунення спадщини колоніального минулого в культурному житті та побуті, очищення державного календаря від нав’язаних минулим дат, а також визнання усталених традицій і вкорінення історичної пам’яті в українському культурному просторі.
Для цього запропоновано вважати святковими та неробочими днями (зміни до ст. 73 КЗпП):
25 лютого – День української жінки (День українки) – День народження Лесі Українки;
9 березня - Шевченків день – День народження Тараса Шевченка;
друга неділя травня - День матері.
Відповідно запропоновано скасувати:
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - День праці;
9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги).
У разі ухвалення цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем опублікування.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером належить до щорічних, тому невикористані за минулі роки дні не згорають. Працівник має право використати таку відпустку, отримати її перед звільненням або одержати грошову компенсацію під час звільнення
У разі ускладнених пологів ФОП має право на виплату за додаткові 14 днів декретного лікарняного. Оскільки це один страховий випадок, середньоденний дохід не перераховується. Для отримання коштів від ПФУ слід подати заяву-розрахунок через вебпортал Фонду
З 27 червня 2026 року перевірка ВОД при прийомі на роботу змінилася: роботодавець має не лише отримати документ, а й звірити його з Реєстром «Оберіг». В цьому допомагає е-ВОД, сформований у межах 72 годин до дати працевлаштування
Гостре профзахворювання (отруєння) виникає раптово – після одноразового впливу шкідливих факторів (протягом не більше однієї робочої зміни). Діагноз встановлює лікар закладу охорони здоров'я, який негайно надає екстрене повідомлення
Як правильно порахувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив для нашого товариства - 1 особа з інвалідністю. Але ця особа працювала ( з виконанням всіх вимог) тільки 2 місяці в кварталі. Тобто, в одному місяці норматив був невиконаний. За квартал розрахували повний розмір внесків (при НРМ = 1) = 20 000 грн. Норматив (НРМ) = 0,33 людини. Щоб отримати правильний розмір внеску треба 20 000*0,33 = 6600?
В грудні 2020 року в ДПС подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з помилкою в графі «категорія особи». Замість «1» - з трудовою книжкою проставлено «2» - без трудової книжки. Як це можна виправити?
Працівник у відрядженні оплатив товар/послугу у ФОП корпоративною платіжною карткою підприємства; витрати підтверджені розрахунковими документами, банківською випискою та авансовим звітом. Чи потрібно відображати таку оплату в додатку 4ДФ? Якщо так - за якою ознакою доходу та в якому періоді? Чи має значення для 4ДФ те, що оплата здійснена карткою підприємства, а не власними коштами працівника з подальшим відшкодуванням?
ТОВ, платник ПДВ і податку на прибуток, продає товари неплатникам ПДВ через інтернет-магазин на умовах передоплати або післяплати, з доставкою Новою поштою. У разі повернення товару покупцем - якою датою складати РК до ПН: датою передачі товару покупцем Новій Пошті для повернення, датою отримання товару постачальником від Нової Пошти, чи датою повернення коштів покупцю?
