Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці навело відповідь адвоката Ганни Лисенко на запитання: «Повітряна тривога – це поважна причина для прогулу?». З постом адвоката можна ознайомитися тут.
І так і ні. Залежно від обставин та дій працівника.
Статистика:
- з початку війни зафіксовано 30 тис. тривог по Україні;
- за вересень 2023 року – 150 тривог;
- середня тривалість тривоги – 55 хв.;
- робочий день у працівника зазвичай 8 годин.
За таких частих тривог працівник може бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, і роботодавець, своєю чергою, може звільнити працівника за прогул.
Отож! Прогул – це відсутність на роботі протягом 3 годин.
Укриття під час повітряної тривоги для працівника може бути:
- у приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник),
- в укритті або сховищі, створеному роботодавцем,
- у спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.
Саме працівник вирішує, в якому укритті він перебуватиме під час повітряної тривоги в робочий час (в офісі або пройти до найближчого обладнаного укриття).
Розглянемо такі два приклади:
- працівник протягом одного дня відходив декілька разів з робочого місця до укриття, час його відсутності збігається з оголошеними тривогами. Це вимушений прогул з поважних причин;
- працівник відсутній на роботі 3 дні, а потім заявляє, що він сидів в укритті вдома, а повітряні тривоги були двічі по 1,5 години. Це прогул, оскільки працівник має перебувати в укритті лише під час повітряних тривог, а в інший час працювати.
Таким чином, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:
- час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою + час для добирання (офіс-укриття-офіс). Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків (https://alarmmap.online, https://map.ukrainealarm.com), офіційних відповідей військових адміністрацій або рад),
- працівник повідомив про причину відсутності керівника (за можливості),
- на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.
