СПО профспілок оприлюднив проєкт наказу Мінекономіки «Про затвердження Змін у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».
Як зазначено у пояснювальній записці, його розроблено з метою розширення кола питань щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та доповнення темою психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці.
На думку авторів проєкту, захист ментального здоров’я та безпеки працівників на робочому місці має бути пріоритетом на рівні з фізичною безпекою. Тим паче у час війни (та після неї), наслідки якої можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом. Тому підприємствам і організаціям потрібно не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.
Так, додаток 4 "Типові тематичний план та програма навчання з питань охорони праці посадових осіб" доповнено новою темою 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Зокрема:
- Поняття ментального здоров’я на роботі.
- Визначення психологічно безпечного робочого середовища.
- Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.
- Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки у житті працівників та досягненні результатів організації.
- Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.
- Прояви дискримінації, рівності та інклюзивності у робочих відносинах, як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.
- Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу.
- Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності, як складової ментального здоров’я.
- Визначення психосоціальних факторів, пов’язаних з конкретною роботою чи галуззю.
- Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці.
- Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників тощо.
У разі затвердження цей наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування