На гарячу лінію Державної служби зайнятості звертаються не лише із запитами пошуку роботи. Роботодавці консультуються з фахівцями служби щодо правильного формулювання опису вакансії. Не слід забувати, що більшість новоствореного бізнесу стикаються з потребою пошуку персоналу вперше, тому якісні консультації спеціалістів Державної служби зайнятості допомагають їм правильно підходити і до цього важливого питання також.
Найперші запитання роботодавців, які лише розпочали свій бізнес:
– Як подати вакансію до центру зайнятості?
Міністерство економіки України затвердило наказ «Про затвердження форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання», відповідно до якого роботодавець подає запит на вакансію не пізніше ніж через три робочі дні з дати її відкриття. Це можна здійснити у два способи. В електронному кабінеті – і для цього необхідно отримати кваліфікований електронний підпис. Після цього, через персональний кабінет, заповнюються всі необхідні дані, і Державна служба зайнятості розпочинає пошук кандидатів на вакантні місця роботодавця. Також такий запит можна оформити в паперовій формі. Для цього необхідно мати засвідчений підпис керівника/фізичної особи - підприємця або уповноваженої ним (нею) особи. Документи подаються до центру зайнятості за місцем здійснення господарської діяльності роботодавця. Вся інформація – за посиланням.
Фахівці гарячої лінії окремо звертають увагу на те, що використання електронного кабінету суттєво економить час. Проте під час відвідування центру зайнятості у спеціалістів можна отримати всю необхідну інформацію про правильне оформлення опису вакансії, тобто на що роботодавцеві варто окремо звертати увагу та на яких аспектах наголошувати у відборі потенційних претендентів на працевлаштування.
Основні критерії до роботодавця в описі вакансії, щоб знайти свого кандидата:
- основні функціональні обов’язки;
- зарплата;
- умови праці;
- режим роботи;
- вимоги для працівників;
- місце проведення робіт.
– Після подання такої заявки, які інструменти добору працівників використовуються фахівцями державної служби зайнятості?
Добір претендентів здійснюється з числа зареєстрованих у центрах зайнятості безробітних відповідно до всіх вимог, які ставить роботодавець. Окрім послуг фахових спеціалістів, роботодавцям пропонується можливість самостійного добору працівників завдяки зручній системі служби зайнятості, яка доступна онлайн.
Нагадаємо, що серія матеріалів про популярні питання, які надходять на гарячу лінію Державної служби зайнятості, вже має роз’яснення про виплати допомоги по безробіттю, підтвердження страхового стажу, а також сервіси та надзвичайні ситуації.
Нагадаємо, що зі всіма питаннями, які стосуються роботи та послуг Державної служби зайнятості, можна звертатися на гарячу лінію за номером 0 800 600 288 у робочий час і отримати кваліфіковану відповідь.