Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
На час ВС письмова форма не є обов’язковою. Втім, коли з працівником укладається усний трудовий договір, він має надати на це письмову згоду, яка зазвичай оформлюється у вигляді заяви про прийняття на роботу
Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області на своїй сторінці у Facebook розповідає, чи обов’язково зараз укладати трудовий договір у письмовій формі. Про це підприємець запитав у посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Отже, нині письмова форма не є обов’язковою. Втім, коли з працівником укладається усний трудовий договір, він має надати на це письмову згоду, яка зазвичай оформлюється у вигляді заяви про прийняття на роботу.
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.