20 березня 2025 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №13126 "Про внесення змін до статті 235 Кодексу законів про працю України щодо порядку сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу".
На сьогодні при скасуванні рішень роботодавців про незаконне звільнення працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Як зазначено у пояснювальній записці, Верховний Суд у справі від 18.10.2024 №757/27799/21-ц зазначив, що податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та вираховуються при виплаті працівнику.
У постанові Великої Палати Верховного Суду від 08.12.2021 у справі №9901/407/19 зазначено, що:
- якщо юридична особа відшкодовує (виплачує) на користь фізичної особи середній заробіток за час вимушеного прогулу, то ця особа, виступаючи щодо такої фізичної особи податковим агентом, зобов`язана (у випадках, передбачених ПКУ) утримати і перерахувати податок із суми такого доходу;
- системний аналіз пункту 3 Порядку №100 та п. 164.6 ПКУ дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори з присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів.
Враховуючи ці судові рішення, законопроєктом №13126 пропонується внести уточнення до ст. 235 КЗпП щодо порядку сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу.
У статті 235 КЗпП пропонується прописати, що податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та вираховуються при виплаті працівнику.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.