• Посилання скопійовано

Коли треба укладати письмовий трудовий договір, а коли – ні: нагадування від ДПС

В окремих випадках слід укладати саме письмовий трудовий договір. В інших - можна укласти усний договір. Для цього найманому працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. Своєю чергою, керівник ставить на заяві своє рішення

Коли треба укладати письмовий трудовий договір, а коли – ні: нагадування від ДПС

ГУ ДПС у Львівській області інформує.

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. При цьому, відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України, письмова форма договору обов’язкова:  

  • коли на цьому наполягає працівник;  
  • у разі організованого набору працівників;  
  • при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);  
  • при укладенні контракту;  
  • при укладенні договору з неповнолітнім;  
  • якщо роботодавцем є фізична особа – підприємець або фізична особа;  
  • для працівників релігійних організацій;  
  • для працівників, які проходять альтернативну службу;  
  • для працівників, які беруть участь у громадських роботах;  
  • для працівників фермерських господарств;  
  • при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;  
  • в інших випадках, передбачених законодавством.  

В інших випадках можна укласти усний договір. Для цього найманому працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. Своєю чергою, керівник ставить на заяві своє рішення.  

Водночас згідно з п. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають  форму трудового договору.  

Джерело: ДПС у Львівській області

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»