22 квітня 2025 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №13207 "Про внесення змін до статті 20 Закон України "Про оплату праці" щодо гарантування працівнику умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колективному договорі".
Нагадаємо, що ст. 20 Закону «Про оплату праці» встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Однак, як зазначено у пояснювальній записці, на практиці бувають випадки, коли роботодавці не враховують умови колективного договору та пропонують працівникові укласти контракт на менш вигідних умовах, ніж визначено колективним договором, що призводить до порушення прав працівника та необхідності у їх судовому захисті.
У справах про стягнення заробітної плати ВСУ у своєму правовому висновку, викладеному у постанові 27.11.2024 у справі №182/6943/23, вказує, що колективний договір - це угода про умови найму у відповідній галузі. Отже, і про умови праці. Умови праці (у тому числі оплати праці), що включені до умов трудового договору (контракту) повинні бути принаймні такими самими вигідними з точки зору працівника, як і умови найму за колективним договором. При цьому у трудовому договорі (контракті) можуть бути визначені більш сприятливі умови праці, ніж ті, що передбачені колективним договором, а не менш вигідними для працівника.
Враховуючи вищевикладене, керуючись правовими позицією ВСУ, законотворці вважають за доцільне уточнити положення чинних законодавчих задля забезпечення гарантування працівнику умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колективному договорі.
Так, у ст. 20 Закону «Про оплату праці» пропонується уточнити, що включені до контракту умови праці, у тому числі оплати праці, мають бути такими самими вигідними для працівника, як і умови за колективним договором.
При цьому контракт може містити умови більш сприятливі, ніж ті, що визначені в колективному договорі.
У разі прийняття цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.