Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області зазначає, що у зв’язку з початком літніх канікул роботодавцям необхідно пам’ятати, що законодавство України передбачає особливі умови праці для неповнолітніх (осіб, які не досягли 18 років), які враховують вік, стан здоров’я неповнолітніх та умови праці на підприємстві, відповідно до статті 11 Закону України “Про охорону праці” та глави ХІІІ “Праця молоді” Кодексу законів про працю України. Норми застосовуються з метою збереження здоров’я та працездатності молодого покоління.
Відповідно до Закону України “Про охорону праці”:
- неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду;
- вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом;
- не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей.
На сьогоднішній день діють граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я №59 від 22.03.1996:
- при короткочасній роботі для хлопців та дівчат:
- 14 років – 5 та 2,5 кг відповідно;
- 15 років – 12 та 6 кг відповідно;
- 16 років – 14 та 7 кг відповідно;
- 17років – 16 та 8 кг відповідно;
- при довготривалій роботі для хлопців та дівчат:
- 15 років – 8,4 та 4,2 кг відповідно;
- 16 років – 11,2 та 5,6 кг відповідно;
- 17 років – 12,6 та 6,3 кг відповідно.
Кодекс законів про працю України встановлює такі вимоги:
- особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України;
- не дозволяється прийняття на роботу осіб молодше 16 років, але за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Підлітки 14 років теж мають право на працю під час навчання у загальноосвітніх школах, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладах. Їх праця, як виняток, може застосовуватись для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час. Прийняття на роботу відбувається лише за згодою одного із батьків або особи, що його замінює;
- для підлітків 14–15 років загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 24 години на тиждень, а для підлітків 16–17 років – 36 годин. Розподіл тижневого робочого часу повинен бути рівномірний протягом робочого тижня. Час виконання підлітками вантажних робіт повинен становити не більше 1/3 робочого часу;
- для осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів не встановлюється випpoбyвaння при прийнятті на роботу (норму тимчасово скасовано на період дії воєнного стану);
- заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;
- працівникам віком до вісімнадцяти років надаються щорічні відпустки у зручний для них час тривалістю 31 календарний день. У перший рік роботи відпустка повної тривалості надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
- передбачено обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Звільнення допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх. При цьому звільнення неповнолітніх провадиться лише у виняткових випадках.