Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
14 листопада 2019 року у Верховній Раді зареєстрований проект Закону №2436 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки при народженні дитини". Авторами є нардепи зі "Слуг народу".
Законопроектом пропонується внести зміни до КЗпП та Закону «Про відпустки» в частині запровадження нового виду відпустки - відпустки при народженні дитини.
Пропонується, що така відпустка буде тривалістю 14 календарних днів та надаватиметься після народження дитини:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає дитину та матір дитини, якщо мати дитини є одинокою матір’ю.
Відпустка при народжені дитини надається лише одній з зазначених осіб.
На період надання відпустки за працівником зберігатиметься місце роботи (посада) та заробітна плата.
Законопроектом передбачається, що відповідну заяву про надання відпустки роботодавцеві буде подавати працівник з додаванням копії документу, необхідного для державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини.
У законопроекті свідомо не зазначається, що мати дитини повинна перебувати у післяпологовій відпустці (як це вказано у ст. 25 Закону «Про відпустки»), оскільки не кожна матір новонародженої дитини є працівником на момент вагітності та пологів – вона може бути приватним підприємцем, не зайнятою особою і т.д. – що обмежить права чоловіка (батька, близького родича) породіллі, яка не працювала на момент вагітності та пологів.
Водночас з метою недопущення можливих зловживань щодо реалізації права на таку відпустку, проектом пропонується наділити КМУ повноваженнями щодо визначення порядку надання відпустки при народженні дитини.
Слід зазначити, що подібні відпустки у даний час запроваджені у Фінляндії, Швеції, Франції. Крім того, нещодавно Європейська комісія прийняла ініціативу, яка гарантує декретну відпустку для батька дитини. Так, батько дитини зможе отримати право на декретну відпустку мінімум на 10 робочих днів після народження дитини.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.
