Нагадаємо, що Постановою КМУ від 14.07.2025 №837 було внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати (Постанова від 26.09.2001 №1266). Про це ми зазначали тут та тут.
Також ми вже наводили розʼяснення ПФУ щодо правил виключення місяця з розрахункового періоду у разі невідпрацювання через поважні причини.
Тоді фахівці ПФУ наголошували, що головною ознакою для застосування норми абзацу другого п. 3 Порядку №1266 є наявність в певному місяці розрахункового періоду не відпрацьованих з поважних причин усіх робочих днів такого місяця, незважаючи на наявність вихідних та неробочих днів в цьому місяці, в яких застрахована особа не перебувала на поважній причині.
В новому листі від 17.09.2025 №2800-030401-8/62282 фахівці ПФУ знов процитували норму Порядку №1266, за якою місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду. Вона поширюється на страхові випадки, що настали з 18.07.2025, дати набрання чинності постанови КМУ №837 від 14.07.2025.
Окремо вони вказали, що відповідно до п. 25 Порядку №1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Але висновок ПФУ для випадків, який стосується нарахувань премій та інших виплат, які стосуються зарплати, за повністю невідпрацьовані місяці.
У разі якщо страховий випадок настав 01.08.2025, то при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності місяць, в якому застрахована особа не працювала з поважних причин, тобто в якому не було відпрацьовано жодного робочого дня, виключається з розрахункового періоду разом з усіма календарними днями такого місяця та заробітною платою, нарахованою в ньому.
