- Які соціальні гарантії для працівників Дія Сіті встановлено законом?
- Чому не можна добровільно платити ЄСВ більше?
- Висновки
- Де почитати більше про ЄСВ для працівників резидентів Дія Сіті?
Коментар до ІПК ДПС від 21.07.2026 р. №4209/ІПК/99-00-24-03-03
Компанія, яка стала резидентом Дія Сіті, виконує усі вимоги законодавства щодо оплати праці персоналу та їх соціального захисту: середня винагорода працівникам і гіг-спеціалістам не нижча за еквівалент 1200 євро, на яку нараховується ЄСВ в розмірі мінімального страхового внеску за кожного.
Водночас у компанії є фінансова можливість сплачувати страхові внески за персонал і в більшому розмірі. Виникло питання: чи можна хоча б за окремих співробітників нараховувати ЄСВ не з мінімалки, а з повного окладу? Хоча б в межах максимальної бази нарахування ЄСВ, як це роблять решта роботодавців?
Для персоналу це звучить привабливо. Але податкова каже: ні. І пояснює чому.
Які соціальні гарантії для працівників Дія Сіті встановлено законом?
Правові рамки цього режиму прописані в Законі України від 15.07.2021 р. №1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – Закон №1667).
Щоб отримати і зберегти статус резидента, юридична особа має відповідати кільком чітким вимогам. Серед них — дві ключові (пп. 2, 3 частини першої ст. 5 Закону №1667):
- середня місячна винагорода залученим працівникам і гіг-спеціалістам, починаючи з місяця, наступного за місяцем набуття статусу, має бути не меншою за еквівалент 1200 євро за курсом НБУ на перше число відповідного місяця;
- середньооблікова кількість працівників і гіг-спеціалістів — не менше дев’яти осіб щомісяця.
При цьому такому резиденту дозволяється наймати людей за трудовими договорами, укладати гіг-контракти або працювати з підрядниками за звичайними цивільно-правовими договорами. Усе на розсуд резидента Дія Сіті. Інша справа з ЄСВ.
Які вимоги щодо сплати ЄСВ за персонал резидентів Дія Сіті?
У загальному порядку роботодавці нараховують ЄСВ на заробітну плату та винагороду за цивільно-правовими договорами за ставкою 22 % (п. 1 ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 1 ст. 7 Законом України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон №2464).
Натомість для резидентів Дія Сіті (крім тих, які одночасно мають статус Дефенс Сіті) ч. 14-1 ст. 8 Закону №2464 встановлює спеціальний порядок: якщо в конкретному місяці компанія відповідає вимогам до резидентів, ЄСВ на зарплату працівників і винагороду за гіг-контрактами нараховується у розмірі мінімального страхового внеску.
Нагадаємо, що мінімальний страховий внесок — це просто мінімальна зарплата, помножена на 22 %. Тобто, у 2026 році = 1902,34 грн.
Чому не можна добровільно платити ЄСВ більше?
Саме це і запитав резидент Дія Сіті: чи можна наказом встановити, що для окремих співробітників внесок нараховуватиметься з повного окладу? Відповідь ДПС однозначна: «Ні».
Закон №2464 не залишає ДПС простору для маневру. Адже формулювання «у розмірі мінімального страхового внеску» — це не рекомендація і не верхня межа для сплати ЄСВ. Це єдиний дозволений розмір для резидента Дія Сіті, який виконує умови режиму.
Навіть якщо оклад у працівника резидента Дія Сіті в десятки разів більший за мінімальну зарплату, навіть якщо компанія хоче збільшити суму сплачених страхових внесків працівника і підвищити розмір його майбутньої державної пенсії — нараховувати і сплачувати можна виключно мінімальний внесок з ЄСВ.
І жодного «добровільного збільшення» Закон №2464 не передбачає.
Висновки
Як бачимо, ЄСВ для резидента Дія Сіті — не інструмент соціального захисту персоналу, а фіксована мінімальна плата за участь у режимі.
Якщо ви бажаєте профінансувати своїм працівникам більші соціальні гарантії — шукайте інші механізми. І їх наразі вистачає: добровільне пенсійне і медичне страхування, страхування життя тощо. Але через єдиний внесок — шлях закритий.
Загалом це не перше відповідь ДПС такого роду. Так, до аналогічного висновку ДПС дійшла, наприклад, в ІПК від 07.05.2024 р. №2611/ІПК/99-00-24-03-03. При цьому податківці зауважили, що за найманих працівників резидент не може укладати договір про добровільну сплату єдиного внеску.
Страховий стаж у таких працівників буде формуватися. Натомість розраховувати на великі пенсії з мінімального внеску з ЄСВ не варто.
Крім корпоративних програм з добровільного страхування, подбати про себе можуть і самі працівники (якщо їм це дозволяє оплата праці). Вони можуть укласти договори добровільного страхування – закон не обмежує кількість таких договорів або кількість компаній, у яких одна фізособа може бути застрахована.
Де почитати більше про ЄСВ для працівників резидентів Дія Сіті?
- Особливості оподаткування персоналу резидента Дія-Сіті
- Як нараховувати ЄСВ на зарплату зовнішнього сумісника резидента Дія Сіті? ДПС змінила думку!
- Резидент Дія Сіті надає обладнання гіг-спеціалісту для роботи: ДПС вважає це додатковим благом
- Резидент Дія Сіті у поточному місяці не відповідає вимогам: що зі сплатою ПДФО?
- Резидент Дія Сіті нараховує дохід гіг-спеціалісту: як заповнювати додаток 4ДФ?
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до повного тексту цієї статті без реклами можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
