Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ПФУ надав роз’яснення щодо нарахування ЄСВ на суми зарплати, стягнуті державною виконавчою службою за рішенням суду на користь працівника згідно з виконавчим листом.
У випадках примусового виконання рішень суду щодо стягнення зарплати на користь працівника за час вимушеного прогулу держвиконавець здійснює необхідні заходи щодо своєчасного і повного виконання судового рішення у спосіб і в порядку, які визначені виконавчим документом, а отже, і рішенням суду. При цьому утримання податків, зборів та інших платежів із сум стягнутої зарплати працівника Законом «Про виконавче провадження» не передбачено.
Отже, суми зарплати, стягнуті державною виконавчою службою за рішенням суду на користь працівника згідно з виконавчим листом, не є базою для нарахування ЄСВ.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
При звільненні працівника з основного місця та прийнятті за сумісництвом в одному місяці резидент Дія Сіті нараховує один мінімальний страховий внесок ЄСВ на загальну суму зарплати за цей місяць
Законопроєктом встановлюється окремий порядок для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни: їм страховий стаж враховуватимуть за 24 місяці перед страховим випадком, тоді як для решти застрахованих осіб цей період складе 12 місяців
Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть сплачувати ЄСВ за ставками від 5,3% до 8,41%. Водночас ФОП та самозайняті особи зі статусом інвалідності повністю звільняються від сплати внеску за себе за умови отримання пенсії чи соцдопомоги
За січень – липень 2026 року до бюджету надійшло 436,2 млрд грн ЄСВ. Це на 18,1% більше, ніж за аналогічний період минулого року. Тоді надходження становили 369,4 млрд гривень
ДПС наголосила, що у разі зміни місцезнаходження зі зміною адміністративного району сплата ЄСВ та подання Податкового розрахунку здійснюються за новим основним місцем обліку платника
Підприємство оплачує іноземні сервіси гривневою корпоративною карткою, виписаною на працівника. Як відображати операції в обліку: через рахунок 632 чи одразу 372? Чи можна закривати розрахунки внутрішнім актом або бухгалтерською довідкою? Чи є авансовий звіт «другою подією» для ПДВ? Приклад: інвойс від 01.07.2026 р., оплата — 02.07.2026 р., послуги надаються протягом 01.07–31.07.2026 р. Яка дата є першою подією для ПДВ і чи слід розподіляти витрати?
Які строки та порядок виплати відпускних застосовуються під час воєнного стану, зокрема за умовами трудового або колективного договору? Яка відповідальність і розміри штрафів передбачені за порушення строків виплати відпускних відповідно до ст. 265 КЗпП і ст. 41 КУпАП?
Працівника, який уже працює на підприємстві за основним місцем роботи, у липні 2026 року прийнято за сумісництвом ще на дві різні посади. Як правильно відобразити факт прийняття на ці посади в Додатку 5 єдиної звітності за липень 2026 року?
Чи потрібно віднімати 2 дні, коли підприємство не працювало згідно з наказом, із 365 календарних днів розрахункового періоду (серпень 2025 – липень 2026 року) для обчислення середньоденної заробітної плати?
Яку звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю подає роботодавець у 2026 році та яких працівників включають до розрахунку нормативу робочих місць?
