Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Условием снижения единого социального взноса на 40% для всего бизнеса с 2016 года является успех эксперимента по детенизации зарплаты, который будет проведен в текущем году, поскольку он снимет риск возникновения дефицита Пенсионного фонда при таком снижении ЕСВ, заявляет министр финансов Наталия Яресько.
"Важно поощрить других работать прозрачно, чтобы мы в этом году показали: действительно мы в состоянии снизить эту ставку и не создать финансовую "дыру" в Пенсионном фонде. Если мы в этом году в самом деле будем работать положительно и выведем из тени значительную сумму, то в следующем году все смогут иметь пониженную ставку ЕСВ", — написала глава Минфина в своей блоге в Facebook.
Яресько уточнила, что отчисления легального бизнеса в соцфонды в 2015 году останутся прежними. "Очевидно, есть часть бизнеса, который законно работает и законно платит свои зарплаты, для них в этом году ничего не изменилось. У них в этом году средний ЕСВ 41%, как и в прошлом году", — констатировала министр.
Она сослалась на оценки экспертов, согласно которым, на рынке труда Украины ежегодно выплачивается примерно 200 млрд грн теневой заработной платы, что приводит к увеличению дефицита Пенсионного фонда.
Как сообщалось, в конце 2014 года Верховная Рада приняла закон о реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда, предполагающий снижение действующих ставок ЕСВ для всех предприятий на 40% с 2016 года. Помимо этого, закон допускает снижение ставки ЕСВ уже с 2015 года при выполнении предприятиями ряда условий: увеличение фонда оплаты труда минимум на 30% по сравнению со средним его размером в 2014 году, средний платеж за одно застрахованное лицо — не менее 700 грн в месяц и средняя зарплата на предприятии — выше трех минимальных (3,654 тыс. грн в месяц). В таком случае предприятие может увеличивать фонд оплаты труда, фактически не увеличивая отчисления в соцфонды за счет пропорционального снижения ставки ЕСВ на работодателя (но не больше, чем в 2,5 раза). Однако с такой повышенной зарплаты по-прежнему будут взиматься налог на доходы физических лиц (15-20%), военный сбор (1,5%) и единый социальный взнос с работника (3,6%).
Премьер-министр Арсений Яценюк при голосовании закона уточнил, что столь радикальное снижение ЕСВ требует согласования с международными финансовыми партнерами Украины. "Если (они) будут иметь замечания, то данная норма подлежит обязательному пересмотру", — сказал Яценюк.
