Неповний робочий день та зарплата менше мінімальної: як розрахувати ЄСВ?
Вилучено з «Моїх новин»
Податківці роз'яснили роботодавцям, як розрахувати ЄСВ, якщо найманий працівник працює неповний робочий день та отримує заробітну плату менше мінімальної
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ в інформаційно-довідковому ресурсі "ЗІР" (категорія 301.04.01) роз'яснили, що роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої зарплати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час.
Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄСВ застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
ПФУ пояснив, хто формує медичний висновок про тимчасову непрацездатність під час стаціонарного лікування та в яких випадках його можуть сформувати на строк до 30 днів із можливістю продовження
Якщо працівника резидента Дія Сіті протягом одного місяця звільнили з основного місця роботи та прийняли за сумісництвом, ЄСВ нараховується у розмірі мінімального страхового внеску на загальну суму зарплати за місяць
Під час сплати ЄСВ важливо правильно заповнити поля «Призначення платежу», «Отримувач» та «Код отримувача». ДПС роз’яснила вимоги до оформлення платіжної інструкції за Порядком №148
ПФУ пояснив, коли формується медичний висновок «Вагітність та пологи» та скільки триває відпустка. Стандартний строк становить 126 календарних днів, а за окремих обставин — 140 або 180 днів
З 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримати два тижні тимчасового відпочинку. На цей період догляд за дитиною передаватиметься надавачу соціальної послуги
Працівника прийнято за сумісництвом із встановленням у наказі робочого часу 10 годин на тиждень. Який порядок розрахунку заробітної плати в такому разі та які норми КЗпП застосовуються?
Чи включається період навчання в ПТУ у 1995–1998 роках до страхового стажу для розрахунку лікарняних? Без урахування цього періоду у працівника 4 роки стажу, а з урахуванням - 7 років, що впливає на відсоток оплати
Якщо юридична особа прийняла рішення про припинення, вона не подає заяву про відмову від спрощеної системи оподаткування. Реєстрацію платника ЄП анулює контролюючий орган у день отримання відповідного повідомлення від державного реєстратора
У працівника померла мати (пенсіонерка), надано свідоцтво про смерть. Яку максимальну суму неоподатковуваної матеріальної допомоги на поховання може виплатити роботодавець? Що обов’язково зазначити у заяві працівника на отримання такої допомоги?
