• Посилання скопійовано

Нарахування ЄСВ у випадку, якщо працівник відпрацював неповний місяць та звільнився

Податківці розповіли, як роботодавцеві нараховувати ЄСВ, якщо найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився

Нарахування ЄСВ у випадку, якщо працівник відпрацював неповний місяць та звільнився

ДФС в інформаційно-довідковому ресурсі "ЗІР" (категорія 301.04.01) нагадує: якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ. 

 Умовою застосування цієї норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця. 

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума ЄВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.

Випадки нарахування ЄСВ на рівні мінімального страхового внеску розглянуто у аналітиці>> 

Як бути з нарахуванням ЄСВ на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? Читайте тут >>

Джерело: ДФС у Дніпропетровській області

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «ЄСВ, соціальний захист»