Зарплата працівника-інваліда не перевищує мінімальну: що з ЄСВ?

ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що для підприємств, установ та організацій, інших юросіб, в яких працюють інваліди, ЄСВ встановлюється у розмірі 8,41% бази нарахування ЄСВ для працюючих інвалідів.

Читайте також: Нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% на зарплату інваліда: підстави для застосування

Для підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема, товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50% загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25% суми витрат на оплату праці, ЄСВ встановлюється у розмірі 5,3 % бази нарахування ЄСВ.

Для підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50% загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, ЄСВ встановлюється у розмірі 5,5 % бази нарахування ЄСВ для працюючих інвалідів.

Тобто, якщо розмір заробітної плати працівника – інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовуються ставки 8,41%, 5,3% та 5,5%, не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то нарахування ЄСВ здійснюється роботодавцем із суми фактично нарахованої заробітної плати такому працівнику.

Аналогічне роз'яснення розміщене в підкатегорії 301.04.01 ресурсу "ЗІР".

***

Від редакції: Зверніть увагу! Ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується тільки для нарахування ЄСВ на зарплату працівника-інваліда, який працює на підприємстві.

У разі нарахування ЄСВ роботодавцем-фізособою-підприємцем на зарплату працівника-інваліда потрібно застосовувати ставку ЄСВ у розмірі 22% та нараховувати ЄСВ на його зарплату не менше ніж мінімальний страховий внесок.

Розглянемо на прикладах нарахування ЄСВ.

Приклад 1. Нарахування ЄСВ роботодавцем-юрособою на зарплату працівника-інваліда

Працівнику-інваліду, який працює на підприємстві, за серпень 2016 року нараховано заробітну плата за відпрацьований час у сумі 1200 грн. та відпускні за дні щорічної відпустки - 200 грн.

У такому разі сума нарахування ЄСВ за серпень становить 117,74 грн ((1200 + 200) * 8,41%).

Приклад 2. Нарахування ЄСВ роботодавцем-фізособою-підприємцем на зарплату працівника-інваліда
Працівнику-інваліду, який працює у фізособи-підприємця, за серпень 2016 року нараховано заробітну плата за відпрацьований час у сумі 1200 грн та відпускні за дні щорічної відпустки - 200 грн.
У такому разі сума нарахування ЄСВ за серпень становить 319,00 грн (((1200 + 200) * 22%) + ((1450 - 1400) *22%)).

Новини на тему:

- Держпраці нагадує про трудові гарантії інваліда на підприємстві;

- Заробітна плата не за основним місцем роботи інваліда: що з ЄСВ?

- Фізособи-підприємці нараховують ЄСВ на зарплату інвалідів у розмірі 22%;

Усі новини на цю тему>>