Держпраці в Івано-Франківській області нагадує, що згідно зі ст. 19 Закону №875-XII підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або підшукувати інвалідів на вакансію своїми силами.
Підприємствам, які планують працевлаштовувати інвалідів, не зайвим буде пригадати низку положень чинного законодавства, що визначають особливості відносин з такими особами, а саме:
- під час прийняття інваліда на роботу забороняється встановлювати для нього випробувальний термін (ст. 26 КЗпП);
- якщо стан здоров’я інваліда перешкоджає виконанню його трудових обов’язків, такий працівник має право достроково припинити укладений з ним строковий трудовий договір (ст. 39 КЗпП);
- працівники - інваліди мають переважне право залишення на роботі (ст. 42 КЗпП);
- робота інваліда в нічний час допускається тільки за його згоди й за умови, що не суперечить медичним показанням (ст. 55 КЗпП);
- на бажання працівника - інваліда роботодавець може перевести його на легшу роботу за умови, що інвалідність працівника настала за інших обставин, ніж унаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання (ст. 170 КЗпП);
- на бажання працівника - інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (ст.172 КЗпП).
Законом «Про відпустки» визначено особливості надання відпусток такій категорії працівників.
|
Категорія |
Вид відпустки |
|
|
Щорічна основна |
Додаткова без збереження зарплати |
|
|
Інваліди I і II групи |
30 календарних днів |
не більше як 60 календарних днів |
|
Інваліди III групи |
26 календарних днів |
не більше як 30 календарних днів |
Про нарахування ЄСВ на зарплату працівника-інваліда читайте тут>>