Коментар до листа ФСС від 10.09.2018 р. №6-14/Н-1231з-1589
Загальновідомо, що підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є листок тимчасової непрацездатності. Він же є підставою для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності.
На сьогодні діють два документи, які регулюють питання щодо листка тимчасової непрацездатності:
- Інструкція №455, яка визначає порядок, умови їх видачі та продовження,
- Інструкція №532/274/136-ос/1406, яка визначає порядок їх заповнення.
Листок непрацездатності видається в день установлення непрацездатності, окрім випадків лікування у стаціонарі (п. 2.5 Інструкції №455). Отже, якщо працівник захворів протягом робочого дня, в цьому листку цей день вже буде зазначений як день лікарняного.
Якщо особа відпрацювала весь робочий день і після його завершення звернулась за медичною допомогою та визнана непрацездатною, то є два варіанта видачі (по суті, датування) листка непрацездатності:
- того ж дня;
- наступного календарного дня (за згодою особи, яка звернулась за допомогою).
Таким чином, якщо застрахована особа виявила бажання отримати листок непрацездатності того ж дня після завершення робочого дня, тимчасова непрацездатність розпочинається з дня видачі листка непрацездатності. І в такому випадку перший день непрацездатності співпадає з відпрацьованим днем.
Далі такий листок непрацездатності потрапляє до комісії (уповноваженого) з соцстрахування і бухгалтерії роботодавця.
Звісно, що комісія (уповноважений) перевірятиме правильність складання цього листка і причини тимчасової непрацездатності працівника (адже в деяких випадках лікарняні не виплачуються). Але, припустимо, що все гаразд і працівнику треба цей листок оплатити. При цьому виникає логічне питання: як оплачувати відпрацьований день? Чи зарплата виплачується разом з лікарняними, чи щось одне на вибір? Відповідь на це питання (з точки зору ФСС) знаходимо у коментованому листі.
Позиція ФСС
Фахівці ФСС наголошують, що у такому випадку лікарняні виплачуються з другого дня тимчасової непрацездатності у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати, оскільки в перший день страхового випадку працівником відпрацьовано повний робочий день. За цей перший день працівнику нараховується зарплата. Отже, компенсація втрати зарплати через тимчасову непрацездатність йому не потрібна.
Зверніть увагу: відлік календарних днів тимчасової непрацездатності в цьому випадку все рівно починається з дати видачі листка непрацездатності. Це важливо для того, щоб зрозуміти, скільки календарних днів лікарняного має оплатити роботодавець, а скільки ФСС.
Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання виплачується ФСС застрахованим особам, починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця (ст. 22 Закон №1105).
Отже, виходячи з роз’яснення ФСС, роботодавець в цьому випадку оплатить лише 4 календарні дні (або меншу їх кількість, якщо лікарняний видано менш, ніж на 5 календарних днів). А ФСС оплачуватиме всі дні непрацездатності, починаючи з 6-го її дня. Аналогічне роз’яснення міститься тут>>
Приклад. Працівник, відпрацювавши робочий день 12 листопада 2018 р., звернувся до закладу охорони здоров’я. І цього ж дня йому відкрили листок тимчасової непрацездатності, оскільки він відмовився від оформлення лікарняного з наступного дня. Лікарняний було видано з 12.11.2018 по 20.11.2018 р.
Отже, оплачуватися лікарняний буде так:
- 13.11 – 16.11 – оплачується лікарняний роботодавцем (4 календарні дні, оскільки за 12.11 було виплачено заробітну плату);
- 17.11-20.11 - оплачується за рахунок ФСС.