Податківці навели деталі пакету рішень Уряду щодо підтримки бізнесу під час війни. Звільнення від ЄСВ стосуватиметься фізосіб-«єдинників» І та ІІ груп, а також фізосіб-«єдинників» ІІІ групи, які є роботодавцями
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Податківці у ЗІР зауважили, що Уряд, на виконання доручення Президента Володимира Зеленського, сформував пакет рішень, які мають підтримати український бізнес під час війни, зокрема:
фізичні особи-підприємці першої та другої груп на час воєнного стану та протягом року після його завершення будуть звільнені від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок);
підприємства та фізичні особи-підприємці третьої групи будуть звільнені від сплати єдиного внеску за найманих працівників, які були призвані до лав Збройних Сил України, інших збройних формувань (в тому числі територіальної оборони). Єдиний внесок буде сплачено за рахунок держави.
Від редакції: але таке звільнення має бути впроваджено через прийняття відповідного закону. Наразі Урядом не подано навіть тексту законопроекту до ВРУ. Про це повідомимо додатково. Нагадаємо, що граничним строком для сплати ЄСВ за І квартал є 19 квітня.
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Платники єдиного внеску можуть подати довідку-розрахунок на виплату заробітної плати онлайн через Електронний кабінет. Після автоматизованої перевірки платник отримує квитанцію про результат її опрацювання
За 9 місяців 2026 року надходження єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування склали 569,9 млрд грн. Це на 18,9% більше відповідного показника минулого року
Уряд запропонував масштабні зміни до пенсійного законодавства. З головного - нові правила виплат за судовими рішеннями, обмеження спецпенсій через коефіцієнти, а також встановлення максимальної бази ЄСВ на рівні 20 МЗП на постійній основі
Працівник за власною ініціативою призупинив трудовий договір на час воєнного стану. Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення цього договору?
Кабмін схвалив зміни до ЦКУ щодо припинення юридичних осіб. Законопроєкт уточнює взаємодію комісій та ліквідаторів із ПФУ й Фондом соцстрахування на випадок безробіття
Підприємство має середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу 35 осіб. Як правильно розрахувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (4%), визначити необхідну кількість робочих місць з урахуванням правил округлення та виконати вимоги ст. 19 Закону №875-XII, щоб уникнути фінансових санкцій від Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю?
Учасник ТОВ має намір продати свою частку третій особі. Які дії та строки передбачені для реалізації переважного права іншого учасника на її придбання?
ДПС роз’яснила, коли покупець має право віднести ПДВ до податкового кредиту, якщо відвантаження товару перевізнику та реєстрація податкової накладної відбулися в одному періоді, а отримання товару — в іншому
Працівника підприємства призвано на військову службу під час мобілізації. Перебуваючи на військовій службі, він подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. Чи має право роботодавець розірвати трудовий договір з ініціативи працівника під час дії гарантій збереження місця роботи та посади відповідно до ст. 119 КЗпП, і яким є коректний алгоритм оформлення наказу?
