Головне управління Пенсійного фонду України у Запорізькій області на своїй сторінці у Facebook розповідає, що у період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці, з якою призупинено дію трудового договору, у наданні відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах.
