Як звільнити працівника у 2025 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Адвокатка Ганна Лисенко на своїй сторінці у Фейсбуці зупинилася міфах про звільнення працівників, у які вірять роботодавці.
- Міф 1. «Працівника можна легко звільнити в будь-який момент»
Ні. Звільнення — це не рішення керівника, а процедура: підстави, строки, документи, іноді прямі заборони.
Якщо працівник сам не пише заяву — далі починається складна юридична робота з високим ризиком суду. - Міф 2. «Під час війни можна скоротити працівника без попередження за 2 місяці»
Ні, ст. 49-2 КЗпП ніхто не скасовував. Попередження за два місяці діє і під час воєнного стану. - Міф 3. «Не вийшов в офіс працювати - відразу звільняти за прогул»
Ні! Не кожна відсутність - це прогул. Прогул потрібно довести, правильно зафіксувати, витребувати пояснення. А поважні причини дуже часто руйнують позицію роботодавця. Це одне з найризикованіших звільнень. - Міф 4. «Суд завжди стає на бік працівника». Суд стає на бік того, у кого кращі докази. І досить часто це роботодавець, який дотримався процедури.
(Адвокат теж має значення, але це вже інша історія.) - Міф 5. «Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням — без ризиків»
Саме ці звільнення часто оскаржують у судах.
Працівник може передумати, заявити про тиск або порушення строків.
А легковажність у документах тут коштує дуже дорого. - Міф 6. «Працівник підписав наказ — отже, не може його оскаржити»
Звісно ж, ні. Підпис означає лише ознайомлення.
Працівник має право оскаржити звільнення в суді протягом одного місяця. - Міф 7. «Під час лікарняного звільняти не можна»
Можна! Наказ видається, але датою звільнення зазначається перший робочий день після лікарняного — за наявності законних підстав.
У звільненні немає “простих рішень”.
Наостанок адвокатка підкреслила, що є або правильна процедура — або суд, поновлення і виплати. І дуже часто роботодавці програють не тому, що працівник “правий”, а тому що повірили в міфи.
***
Читайте також:
- Звільнення за прогул: як це робиться під час війни
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Роботодавець не має права змінити підставу для звільнення, вказану працівником
- Працівник відсутній на робочому місці: чи обов’язково мати пояснення причин для звільнення за прогул?