Інспектор праці взяв участь в інформаційному онлайн-заході, організованому Бериславською філією Херсонського обласного центру зайнятості за участі фахівців Херсонського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що головною темою зустрічі стало практичне застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану, зокрема порядок надання відпусток, ведення кадрової документації та відповідальність роботодавців.
Порядок надання відпусток регулюється КЗпП, Законом «Про відпустки» та Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Основні тези заходу:
- Тривалість: Мінімальна щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні. Роботодавець має право обмежити надання днів понад цей мінімум під час війни, проте повна відмова у наданні відпустки є порушенням.
- Збереження прав: Невикористані дні відпустки не анулюються. Вони підлягають перенесенню або грошовій компенсації у разі звільнення.
- Критична інфраструктура: Працівникам об’єктів критичної інфраструктури може бути відмовлено у більшості видів відпусток, окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
Окрему увагу приділили працівникам, які перебувають за кордоном або мають статус ВПО:
- Така відпустка надається виключно за заявою працівника на строк до 90 календарних днів.
- Цей період не оплачується та не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
- Важливо: Примусове відправлення працівника у відпустку «за власний рахунок» без його добровільної згоди є незаконним.
Інспектор наголосив на обов’язковості складання графіка відпусток та ознайомлення з ним працівників під підпис. Щорічну відпустку можна ділити на частини, за умови, що основна безперервна частина становить не менше 14 календарних днів.
Серед типових порушень було виділено:
- Відсутність затвердженого графіка відпусток.
- Систематичне ненадання відпочинку протягом кількох років поспіль.
- Неналежне ведення особових карток форми №П-2, де мають фіксуватися всі види наданих відпусток.
Дотримання вимог трудового законодавства є запорукою стабільної роботи підприємств та надійного захисту прав працівників навіть у надскладних умовах воєнного часу.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпусткових (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпусткових) – читайте в актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.
