Нагадаємо, що у 2026 році змінилися правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що змінилося у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої працюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким є розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
Кабмін постановою від 27.05.2026 №669 затвердив Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.
Постанова набере чинності з дня опублікування. Станом на 28.05.2026 не опублікована.
Ознайомитися з текстом Порядку можна за посиланням>>>
Цей Порядок визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим ст. 19-1 і 19-2 Закону від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів, а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.
Підстави для проведення оцінки та її строки
Оцінка проводиться за наявності однієї з таких підстав:
- за зверненням Пенсійного фонду України або його територіальних органів про проведення оцінки;
- за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.
Оцінка проводиться з виїздом за місцезнаходженням роботодавця та/або без виїзду шляхом надсилання йому запиту про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки, за формою згідно з додатком 1.
Спосіб проведення оцінки визначається органом з оцінки з урахуванням характеру та обсягу інформації, необхідної для підтвердження відповідності критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), а також можливості її перевірки на підставі поданих документів.
Тривалість перевірки
Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.
Права посадових осіб під час перевірок
Посадові особи органу з оцінки під час проведення оцінки мають право:
- у разі проведення оцінки з виїздом за місцезнаходженням роботодавця за його згодою проходити до нежитлових будівель, приміщень, споруд та інших об’єктів, місць, доступ до яких необхідний для проведення оцінки;
- ознайомлюватися та досліджувати документи, реєстри, що містять відомості, які є предметом оцінки, результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, що обґрунтовують доцільність вжитих роботодавцем заходів розумного пристосування;
- отримувати, у тому числі за допомогою засобів електронних комунікацій, документи та засвідчені в установленому законодавством порядку їх копії, усні або письмові пояснення від роботодавця, працівників або інших осіб (за їх згодою), які володіють необхідною інформацією, результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, що обґрунтовують доцільність вжитих роботодавцем заходів розумного пристосування;
- фіксувати фактичні обставини, що підтверджують відповідність/невідповідність роботодавця критеріям;
- здійснювати за згодою роботодавця фото- та/або відеофіксацію процесу оцінки;
- користуватися інформацією з відкритих реєстрів і баз даних;
- отримувати від державних органів документи, їх копії або витяги з документів, необхідні для проведення оцінки; залучати представників профспілок, їх організацій та об’єднань, члени яких працюють у роботодавця (за згодою роботодавця або уповноваженої ним особи), організацій роботодавців та їх об’єднань, державних органів; складати за результатами проведеної оцінки висновок про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), за формою згідно з додатком 3.
Права та обов’язки роботодавця
Роботодавець під час проведення оцінки має право:
- бути присутнім під час проведення оцінки;
- отримувати інформацію про підставу для проведення оцінки;
- отримувати за результатами оцінки примірник висновку;
- нерозголошення комерційної таємниці, конфіденційної інформації, персональних даних, що стали відомі під час проведення оцінки;
- залучати уповноважених представників для участі в оцінці або надання пояснень; надавати документи, інформацію, пояснення, зауваження та заперечення з питань, що є предметом оцінки;
- здійснювати фото- та/або відеофіксацію процесу оцінки;
- оскаржити висновок у порядку, визначеному Законом України «Про адміністративну процедуру», та/або в судовому порядку.
Роботодавець під час оцінки зобов’язаний:
- надавати в межах предмета оцінки усні та письмові пояснення;
- надавати необхідні для проведення оцінки документи, інформацію, результати лабораторних досліджень, факторів виробничого середовища і трудового процесу, висновки та інші матеріали, що підтверджують відповідність критеріям.
