Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Управління Держпраці у Хмельницькій області повідомляє, що Хмельницьким окружним адміністративним судом підтверджено законність та обґрунтованість їх дій щодо накладення штрафу на підприємця у розмірі 335 тисяч 70 грн. за використання праці трьох офіційно неоформлених працівників.
Під час інспекційного відвідування, у грудні минулого року, було встановлено, що підприємець допустив найманих працівників до роботи без укладення трудового договору, «замаскувавши» трудові відносини під цивільно-правові. Зокрема, троє осіб працювали охоронниками виробничої бази за цивільно-правовими договорами згідно розробленого графіку.
Однак, аналіз змісту укладених цивільно-правових договорів і їх систематичне щомісячне переукладення є підставою для висновку, що договори перебувають поза межами правового регулювання цивільного законодавства.
За підміну трудових відносин цивільними, а саме використання праці працівників без укладання з ними трудових договорів (контрактів) відповідно до ст. 265 КЗпП за кожного неоформленого працівника підприємець сплатить у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.