Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Миколаївській області розповіла про наступну ситуацію: за результатами позапланової перевірки Держпраці на підприємстві встановлено порушення вимог законодавства про працю (зокрема, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці) і накладено штраф на суму 64 000 грн.
Посадових осіб підприємства зобов’язано:
- проводити виплату поточної заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- здійснити виплату заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;
- забезпечити розмір мінімальної заробітної плати працівникам, як це передбачено законом;
- організувати виплату всіх сум, що належать від підприємства, працівнику у разі звільнення, враховуючи виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Підприємство усі виявлені порушення визнало та усунуло. Проте суд не задовольнив пропозиції підприємства щодо скасування постанови про накладання штрафних санкцій, винесеної уповноваженою особою управління Держпраці у Миколаївській області, за умов добровільного і своєчасного усунення порушень.
Миколаївський окружний адміністративний суд постановив: сплата штрафу не звільняє підприємство від усунення порушень законодавства про працю.
