Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ у листі від 06.01.2017 р. №216/6/99-99-13-02-03-15 нагадує, що відповідно до ст. 130 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники (крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду) несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (ст. 132 КЗпП).
При цьому ст. 136 КЗпП визначено порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.
Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством (ст. 135 КЗпП). Зокрема, порядок визначення розмірів збитків, завданих підприємству, установі, організації працівниками встановлено Законом №217/95-ВР.
