Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у листі від 04.01.2017 р. №57/4.1/4.1-ДП-17 зазначила, що штрафи за порушення трудового законодавства, встановлені ст. 265 КЗпП, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених гл. 27 ГКУ.
При цьому Держпраці нагадала, що фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю встановлена з 01.01.2015 р. Через це висновок контролерів такий:
«Штрафні санкції можуть бути застосовані за правопорушення, вчинені після набуття чинності змін, внесених до ст. 265 КЗпП, або правопорушення, які були вчинені раніше, але є триваючими.»
Якщо спиратися на такий висновок, то штрафи будуть накладатися тільки на періоди після 01.01.2015 року.
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
КУзПБ визначає вичерпні підстави для відмови у відкритті справи про неплатоспроможність. Та суди вже на цій стадії оцінюють добросовісність боржника. Але де закінчується перевірка доказів і починається не передбачений законом «моральний фільтр»?
ДПС посилює контроль за онлайн-торгівлею та здійснює моніторинг соціальних мереж та месенджерів. Податківці шукають продавців, які працюють без реєстрації ФОП або не використовують РРО/ПРРО. Порушників чекають штрафи та донарахування ПДФО та ВЗ
Автоматичне списання не відбувається раптово. Якщо у підприємства виникає податковий борг, ДПС повідомляє про це, а платник має можливість самостійно погасити заборгованість
КМУ ухвалив законопроєкт щодо збільшення розмірів адмінштрафів суб’єктів господарювання, що здійснюють свою діяльність у сфері автомобільного транспорту
Законопроєктом №15054 пропонується посилити адмінвідповідальність за порушення законодавства з фінансових питань. Законопроєкт №15504 передбачає збільшення строку притягнення до відповідальності до одного року та суттєве підвищення штрафів
Якщо показники для відображення у додатку ФІЗ-4ДФ наявні лише в одному місяці звітного кварталу, за інші місяці без таких показників додаток не формується, що відповідає вимогам ПКУ та Порядку заповнення Розрахунку ФОП/НПД
На підприємстві працюють 8 осіб, середньомісячна зарплата становить 26 600 грн. Підприємство має статус критично важливого. Визначення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за невиконання нормативу робочих місць
Підприємство оплачує іноземні сервіси гривневою корпоративною карткою, виписаною на працівника. Як відображати операції в обліку: через рахунок 632 чи одразу 372? Чи можна закривати розрахунки внутрішнім актом або бухгалтерською довідкою? Чи є авансовий звіт «другою подією» для ПДВ? Приклад: інвойс від 01.07.2026 р., оплата — 02.07.2026 р., послуги надаються протягом 01.07–31.07.2026 р. Яка дата є першою подією для ПДВ і чи слід розподіляти витрати?
Які строки та порядок виплати відпускних застосовуються під час воєнного стану, зокрема за умовами трудового або колективного договору? Яка відповідальність і розміри штрафів передбачені за порушення строків виплати відпускних відповідно до ст. 265 КЗпП і ст. 41 КУпАП?
Працівника, який уже працює на підприємстві за основним місцем роботи, у липні 2026 року прийнято за сумісництвом ще на дві різні посади. Як правильно відобразити факт прийняття на ці посади в Додатку 5 єдиної звітності за липень 2026 року?
