Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Верховна Рада зареєструвала проект закону №7002 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати". Ініціатором законопроекту є нардеп С.Каплін.
Метою цього законопроекту є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати.
Законопроектом передбачається запровадити посилення відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати працівнику винагороди за працю шляхом:
- зобов’язання роботодавця, одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сплатити працівнику пеню у розмірі 0,2% неотриманої суми заборгованості з доходу за кожний день затримки;
- надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати зарплати та інших сум, належних працівникові, на термін більше 15 днів;
- розширення підстав для видання судових наказів, зокрема у разі, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й, також, нарахованої на день виплати суми відшкодування частини зарплати у зв’язку з порушенням строків їх виплати;
- позбавлення в судовому порядку посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати зарплати або виплати її не в повному обсязі;
- звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цієї особою виплати як заборгованої зарплати, так і відповідного відшкодування;
- заборони перерахування коштів для сплати сум ЄСВ без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заплати;
- введення норми щодо перерахунку ПДФО відповідно до виплачених коштів;
- забезпечення позачергового порядку виплати зарплати (в тому числі заборгованої);
- зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства;
- уточнення підстав для порушення справи про банкрутство тощо.
