Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФС у Дніпропетровській області інформує, що відповідно до ст. 265 КЗпП передбачена відповідальність за порушення законодавства про працю.
Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі, зокрема:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків – у тридцятикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2018 році – 111 690 грн);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінзарплати (у 2018 році – 11 169 грн);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2018 році – 37 230 грн);
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», – у десятикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2018 році – 37 230 грн);
- недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених трудових відносин – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (у 2018 році – 11 169 грн);
- вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, – у стократному розмірі мінзарплати (у 2018 році – 372 300 грн).
***
Читайте також:
- Держпраці – про основні недоліки і ризики незадекларованої праці для працівників
- Виплачуєте зарплату один раз на місяць? Це буде каратися штрафом у розмірі 3723 грн
- Не надали документи Держпраці при перевірці? Очікуйте штраф як за недопуск до інспекційного відвідування
- За недопуск Держпраці до перевірки накладається штраф у 372 300 грн!
