12 грудня на вечірньому засіданні Верховна Рада прийняла Закон "Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України" (законопроект №1233). За документ проголосували 267 нардепів.
Законом удосконалено порядок здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зменшено економічно необґрунтовані штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.
Зокрема, для "єдинників" І-ІІІ груп за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення - попередження, для інших роботодавців - 10 мінзарплат.
А от вчинення цього порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення буде коштувати роботодавцям штрафом у 30 мінзарплат за кожного працівника.
При цьому розмір штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці зменшується до суми двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Крім того, зменшується розмір штрафу за недопуск до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, або виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків. Так, розмір такого штрафу буде встановлено у восьмикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Як зміняться всі розміри штрафів, встановлені ст. 265 КЗпП, дивіться у порівняльній таблиці від редакції.
Коли зміни наберуть чинності?
Остаточний текст Закону поки що не оприлюднений.
Як передбачено Прикінцевими положеннями законопроекту №1233, закон набере чинності з дня, наступного за його опублікуванням.
Отже, жодного відтермінування і звичайна схема затвердження – голосування у ВРУ (уже відбулося), підпис спікером і Президентом, опублікування в офіційному друкованому виданні. Все це може відбутися ще цього місяця.
