Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що до юридичних осіб та фізичних осіб–підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 КУпАП).
Щодо розмірів штрафу за незадекларовану працю
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені абзацами 2 та 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
За фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту) чинним законодавством передбачена кримінальна відповідальність (ст. 172 ККУ), зокрема грубе порушення законодавства про працю – карається штрафом від двох тисяч до трьох тисяч нмдг (від 34000 до 51000 грн) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, караються штрафом від трьох тисяч до п’яти тисяч нмдг (від 51000 до 85000 грн) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
Від редакції: Щодо розміру фінштрафу та правил його застосування під час війни
Зауважимо, що у 2025 році розмір штрафу за кожного неоформленого працівника становить 10 мінзарплат (80 тис.грн).
Але на період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ч. 3 ст. 16 Закону №2136).