Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
К такому правовому выводу пришла коллегия судей судебной палаты по гражданским делам ВССУ, рассмотрев 11 марта 2015 в судебном заседании дело по иску к профсоюзному комитету о признании его решения незаконным.
Как пояснили в ВССУ, согласно материалам дела истец считал незаконным предоставление профкомом согласия на его увольнение, поскольку профкому была предоставлена недостоверная информация о невозможности перевода истца на другую должность.
Суд первой инстанции, с выводом которого согласился апелляционный суд и отказал в удовлетворении требований, указав, что профком при решении вопроса о предоставлении согласия на освобождение действовал в соответствии с действующим законодательством, в пределах, определенных ст.43 Кодекса законов о труде.
В то же время, как указал в решении ВССУ, в соответствии с Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в судебном порядке может быть обжаловано только решение профсоюзного органа, в котором нарушено требование о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, учреждения или организации.
В соответствии с ч. 6 ст. 39 этого Закона решения профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в согласии на увольнение, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа профсоюза.
Поскольку спорное решение профсоюзной организации при решении вопроса об увольнении работника с работы имеет рекомендательный характер, законом порядок его обжалования не предусмотрен, правовую оценку этому решению было предоставлено при решении другого гражданского дела, его обжалование в судебном порядке не предусмотрено законом, следовательно, иск о признании неправомерным решения профсоюза не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.
С полным текстом определения Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в этом деле (6-45386 св 14) можно будет ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений.