Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В Україні спростять процедуру звільнення найнятих працівників, бо діючі закони «лякають» роботодавців.
Про це 14 вересня під час свого виступу на форумі YES заявив прем'єр-міністр Олексій Гончарук.
«Ми хочемо лібералізувати пострадянський регулювання в трудових відносинах. Це призводить до безробіття. Люди боятися брати один одного на роботу. В Україні іноді легше розлучитися, ніж звільнити співробітника. І це лякає», – заявив він.
Відповідно до діючого закону роботодавець може звільнити:
- за прогул (був відсутній три години роботи);
- виявлення невідповідності працівника займаній посаді (а це ще доведеться довести);
- систематичне невиконання обов'язків (також доведеться довести);
- поява на робочому місці в нетверезому стані;
- крадіжка.
Щоб потім не було проблем в суді, за прогули й невиконання обов'язків можуть оформляти догани. Після цього документ стане підтвердженням того, що звільнений позивач дійсно не виконував свої обов'язки.
Раніше в Асоціації роботодавців пропонували включити такі підстави:
- систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.
- можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills.
***
Читайте також: Новий трудовий кодекс має запрацювати з 2020 року, – Зеленський
