Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики в листі від 31.07.2015 р. №996/13/84-15 зазначає, що премії, які не мають разового характеру, включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100).
Умови преміювання, в тому числі порядок нарахування та розміри премій, визначаються підприємствами, установами та організаціями самостійно.
Якщо працівнику виплачувались премії, які належать до місячних чи квартальних, і зазначені премії включаються до його зарплати згідно із розрахунковою відомістю на зарплату, то зазначені премії незалежно від того, із якого саме фонду (загального чи спеціального) вони виплачувались, будуть враховуватись при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження згідно із Порядком.
