Про оформлення працівника за сумісництвом (у тому числі внутрішнім) слід повідомити ДФС
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці роз'яснило, що при прийнятті на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковим є укладання трудового договору та повідомлення про прийняття територіальних органів ДФС
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В консультації на офіційному сайті Держпраці нещодавно зазначило, що сумісництво – це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Таким чином, при прийнятті працівника на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковим є:
- укладання трудового договору, який оформлюється шляхом видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу,
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Після відновлення живлення працівники повернулися до роботи. Чи потрібно оформлювати простій, якщо зупинилася лише частина зміни? Як відобразити ці години в табелі та скільки за них заплатити?
Пояснення від Мінекономіки щодо нових змін до бронювання викликала ще більше питань щодо подальшого бронювання, ніж відповідей. На проблемні питання звернула увагу Ніна Южаніна. Далі – про це у новині
Військовозобов’язаних із чинним бронюванням не направляють на медогляд для підтвердження або продовження відстрочки. Водночас постанова КМУ №560 передбачає винятки, зокрема для колишніх обмежено придатних
Якщо працівник ігнорує вимоги безпеки, роботодавець має оперативно усунути загрозу, зафіксувати порушення та вжити передбачених законом заходів. Розглянемо послідовність дій і підстави для відсторонення та відповідальності
Міністерство оборони внесло зміни до критеріїв визначення важливими для національної економіки підприємств ОПК. Зміни стосуються резидентів Дефенс Сіті та виробників вибухових речовин і набрали чинності 13 листопада 2026 р.
Витрати за митною декларацією та на послуги митного брокера виникли у вересні, а імпортований товар фактично надійшов у жовтні. У якому періоді та на яких рахунках відобразити ці витрати? Якими бухгалтерськими проведеннями оформити їх облік і формування первісної вартості товару?
Комунальне підприємство безоплатно передало основні засоби іншому комунальному підприємству та віднесло їхню залишкову вартість до бухгалтерських витрат. Чи потрібно за цією операцією коригувати фінансовий результат до оподаткування на податкові різниці відповідно до ПКУ у 2026 році?
Штрафи за порушення строків реєстрації податкових накладних і розрахунків коригування не застосовують, якщо технічний збій у роботі Електронного кабінету офіційно визнано або підтверджено рішенням суду
За деривативним контрактом (форвардом) вартість 5 000 грн сплачується окремо від вартості базового активу. Згідно з п. 5.7 договору контракт вважається виконаним на дату укладення договору купівлі-продажу майбутнього об’єкта нерухомості. Яка подія та який первинний документ є підставою для закриття рахунку 6811? Чим обґрунтовано облік вартості форварду як авансу? Чи передбачено окремий акт приймання-передачі деривативу та чи є він підставою для закриття заборгованості?
Які організаційні заходи та документи має підготувати роботодавець до 4 грудня 2026 року для роботи під час повітряної тривоги відповідно до постанови КМУ №1092? Які вимоги до укриття або безпечного простору та дій працівників за жовтого й червоного рівнів загрози слід врахувати?
