За стажування без оформлення трудового договору - штраф
Судові органи вважають порушенням допуск до роботи на умовах стажування без попереднього оформлення трудового договору
Такий висновок зробили судді Миколаївського окружного адміністративного суду в постанові від 06.02.2017 р. у справі №814/2156/16.
На їхню думку, це є порушенням ст. 24 КЗпП, згідно з якою працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
- повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.
За таке правопорушення передбачена відповідальність згідно з абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗпП у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
