Останні новини
Усі рубрики
- 13.05.202021 1753
- 13.05.20202 5373
- 13.05.20202 488
- 13.05.20201 1752
- Підсумки13.05.2020299
- Підсумки13.05.2020590
- Консультація01.09.202535
- Консультація01.09.202520
- Підсумки13.05.2020216
- 12.05.20201 238
- Аналітика12.05.20204 477
- Аналітика12.05.20201 667
- 12.05.20201 6525
- 12.05.20205 9915
- Консультація01.09.202538
- Консультація01.09.202548
- Консультація01.09.202522
- 12.05.202011 7962
- 12.05.2020745
- Важливо12.05.202011 1926
- Важливо12.05.202032 5827
- Важливо12.05.20207 106
- 12.05.20201 1962
- Важливо12.05.20206 8681
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
вебінари
Останній
день подання
день подання
Сьогодні
Журнали «Дт-Кт»
- Попередні випуски:
- Скасування ГКУ
- «ДК» №34 від 25.08.2025
Зараз коментують
- Ваше видання надавало колись консультацію: Чинне трудове законодавство вживає різні поняття, які означають звільнення працівника. Крім власне поняття «звільнення», вживаються, наприклад, терміни «розірвання трудового договору», «припинення трудового договору», «вивільнення». Проте жодна норма закону не передбачає обов'язковість звільнення працівника для призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві. Для цього законодавець використовує поняття «переведення на іншу роботу.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, коли говорять про переведення, то мова йде про зміну: трудових функцій працівника; місця роботи; місцевості.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, потрібна згода при переведенні на іншу посаду. Але немає жодної прив'язки щодо неможливості переведення, якщо змінюється трудова функція. Згідно з пунктом 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі – Постанова №9) під переведенням на іншу роботу розуміють доручення працівникові роботи, яка не відповідає його зазначеній у трудовому договорі спеціальності, кваліфікації чи посаді.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?