Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Дата народження дитини 28.12.2020. По закінченню відпустки працівниця не планує виходити на роботу, а хоче написати заяву про звільнення за власним бажанням. Чи може працівниця написати заяву про звільнення з 28.12.2023? І чи потрібно робити нарахування як за робочий день?
Як врахувати час простою з 25.05.2023 по 12.07.2023 рр. при розрахунку понаднормових (обліковий період – рік) працівникам, яким встановлений підсумований облік робочого часу?
Працівниця перебувала на лікарняному з 01.11 по 20.11 (в листопаді статус "закритий"). Сума - 6000 грн. Та з 21.11 по 01.12 (ці дні в табелі вказано НЗ), нараховані в грудні в сумі 3300,00 грн. Зарплата за грудень - 8700 грн. Чи потрібно в листопаді донараховувати ЄСВ до розміру мінімальної ЗП і як відобразити нарахування в додатку 1 єдиної звітності за листопад та грудень?
Стаття 117 ПК не передбачає застосування штрафних санкцій за неподання повідомлення за формою 20-ОПП. Пункт 117.1 статті 117 ПК передбачає відповідальність за неподання у строки та у випадках, передбачених цим Кодексом, заяв або документів для взяття на облік у відповідному контролюючому органі, реєстрації змін місцезнаходження чи внесення інших змін до облікових даних, неподання виправлених документів для взяття на облік чи внесення змін, подання з помилками чи у неповному обсязі, неподання відомостей стосовно осіб, відповідальних за ведення бухгалтерського обліку та/або складення податкової звітності, відповідно до вимог встановлених цим Кодексом. Як стверджувало ТОВ, повідомлення за формою 20-ОПП щодо орендованої техніки та об`єктів нерухомості не є тим документом, за неподання якого можна застосувати штрафну санкцію, що передбачена пунктом 117.1 статті 117 ПК.
⚖ Постанова ВС від 10 травня 2023 року справа №140/4362/21