Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нарахування компенсацiї за невикористану вiдпустку провадиться згiдно з нормами Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою КМУ вiд 08.02.95 р. №100 (далi - Порядок).
За пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористаннi днi вiдпустки проводиться, виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю, в якому провадиться виплата компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки.
Абзацом шостим п. 2 Порядку передбачено, що час, упродовж якого працiвники згiдно з чинним законодавством або з iнших поважних причин не працювали i за ними не зберiгався заробiток або зберiгався частково, вилучається з розрахункового перiоду.
Наприклад, якщо працiвник перебував у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку чи пiсля вiдпустки на пiдставi медичного висновку до шестирiчного вiку i вийшов на роботу в лютому 2017 р., а у травнi 2017 р. працiвник звiльнився за домовленiстю сторiн, то розрахунковим перiодом для обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки був би перiод з лютого до 30 квiтня 2017 р. включно. Перiод травень 2016 - лютий 2017 р. згiдно з абзацом шостим п. 2 Порядку потрiбно було вилучити.
Водночас за пунктом 4 Порядку, якщо нарахування проводяться виходячи iз середньої заробiтної плати, а працiвник не мав заробiтку не з його вини, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорi тарифної ставки, посадового (мiсячного) окладу.
Якщо впродовж розрахункового перiоду працiвник не мав заробiтку, зокрема, перебував у вiдпустцi для догляду за дитиною на пiдставi медичного висновку до шестирiчного вiку, то вiдповiдно до п. 4 Порядку середня заробiтна плата розраховується виходячи з установлених за його посадою в штатному розписi на момент проведення розрахунку тарифної ставки, посадового (мiсячного) окладу.
Вiдповiдно до п. 7 Порядку середня заробiтна плата для нарахування компенсацiї за невикористанi вiдпустки обчислюється дiленням сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року за винятком святкових i неробочих днiв, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днiв вiдпустки.
Начальник вiддiлу, Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" №42 (1054), 15 листопада 2017 р.
****
Від редакції "Дебету-Кредиту"
Приклад 1. Розрахунок компенсації за невикористані відпустки, якщо на розрахунковий період припадає відпустка для догляду за дитиною та є відпрацьовані дні
Працівниця звільняється 05.11.2017 р.
З січня 2015 р. до 17.09.2017 (включно) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. 18.09.2017 р. вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Оклад за місяць становить 20000,00 грн.
За вересень 2017 р. працівниця отримала зарплату – 9523,80 грн. За жовтень - 20 000,00 грн
Невикористаних днів щорічної відпустки - 20 к.дн.
Для розрахунку суми компенсації за невикористану відпустку слід пам’ятати:
1) розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати становить 12 місяців, з місяця, що передує місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки;
2) час, упродовж якого працiвники згiдно з чинним законодавством або з iнших поважних причин не працювали i за ними не зберiгався заробiток або зберiгався частково, вилучається з розрахункового перiоду.
Отже, період з січня 2015 р. по 17.09.2017 р. виключаємо з розрахункового періоду, як період не відпрацьований з поважної причини.
Таким чином, для обчислення середньої заробітної розрахунковий період є 18.09.2017 р. – 31.10.2017 р. Це 43 к.д.(44 к.д. – 1 св. д.), де св.д. - 14.10 (День захисника України).
Сумарний заробіток у розрахунковому періоді становить:
20000,00 грн +9523,80 грн = 29523,80грн.
Середньоденна зарплата:
29523,80 грн/ 43 к.д.=686,60грн
Сума компенсації за невикористану відпустку становить:
686,60 грн *20 к.дн. = 13732,00 грн
Приклад 2. Розрахунок компенсації за невикористані відпустки, якщо на розрахунковий період припадає відпустка для догляду за дитиною (заробітку не було взагалі)
Працівниця звільняється 05.12.2017 р.
З серпня 2015 р. до 04.12. 2017 (включно) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
Оклад за посадою - 15000,00 грн. Невикористаних днів щорічної відпустки – 12 к.дн.
Як видно впродовж розрахункового перiоду у працівниці заробітку не було заробiтку. Вiдповiдно до п. 4 Порядку №100 середню заробiтну плату слід розраховувати, виходячи з установлених посадою в штатному розписi на момент проведення розрахунку посадового окладу.
Таким чином середньоденну заробітну розраховуємо як результат множення суми окладу на 12 (місяців) і ділення отриманого результату на 354 к.д (365 к.д. – 11 св.д.)
Визначимо середньоденний заробіток:
15000,00 грн *12міс /354к.дн = 508,47 грн
Сума компенсації за невикористану відпустку с:
508,47 грн*12 к.дн = 6101,64 грн.
***
Читайте також:
Компенсація за відпустку при звільненні: чи враховується прогул та відпустка "за свій рахунок"?
Компенсація за невикористані дні відпустки: роз'яснює Мінсоцполітики