• Посилання скопійовано

Компенсація за відпустку при звільненні: чи враховується прогул та відпустка "за свій рахунок"?

Мінсоцполітики роз'яснило, що відпустка без збереження зарплати зараховується до стажу для відпустки, а прогул – не зараховується

Компенсація за відпустку при звільненні: чи враховується прогул та відпустка "за свій рахунок"?

Питання: Чи враховується для розрахунку компенсацiї за невикористану вiдпустку пiд час звiльнення такого працiвника:

  • перiод невиходу працiвника на роботу, який вiдмiчений в табелi облiку використання робочого часу умовним позначенням "НЗ" (невихiд з нез’ясованих причин)
  • перiод перебування у вiдпустцi без збереження зарплати на пiдставi п. 18 ст. 25 Закону "Про вiдпустки" ?

 

Консультує Мінсоцполітики

Мiнiстерство соцiальної полiтики України з метою недопущення звiльнення власником або уповноваженим ним органом пiдприємств, установ i органiзацiй громадян, якi перемiщаються з районiв проведення АТО, надало роз’яснення вiд 08.07.2014 р. №7302/3/14-14/13, в якому зверталася увага на таке.

Працiвники, якi не виходять на роботу у зв’язку з перемiщенням з районiв проведення антитерористичної операцiї, не можуть бути звiльненi за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за пiдставою "прогул".

Це обумовлено потребою збереження життя й здоров’я таких працiвникiв та їхнiх сiмей i вважається вiдсутнiстю на роботi з поважних причин.

У такому разi за працiвниками зберiгаються робоче мiсце та посада.

Таким працiвникам у табелi облiку використання робочого часу доцiльно такi неявки вiдмiчати умовним позначенням "НЗ" - неявки з нез'ясованих причин або "I" - iншi причини неявок.

У такому разi з працiвниками трудовi вiдносини не припинятимуться, однак нас таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорiчну вiдпустку, та не пiдлягає оплатi.

Пiд час звiльнення працiвника перiод, упродовж якого вiн не працював з нез’ясованих причин, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорiчну вiдпустку.

Час перебування працiвника у вiдпустцi без збереження заробiтної плати, яка йому була надана за п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону "Про вiдпустки", зараховується до стажу роботи, що дає право на щорiчну основну вiдпустку, вiдповiдно до ст. 9 цього Закону.

Вiдповiдно пiд час звiльнення такого працiвника йому має бути виплачена грошова компенсацiя за всi невикористанi ним днi щорiчної вiдпустки (ст. 24 Закону) з урахуванням перiоду перебування працiвника в такiй вiдпустцi без збереження заробiтної плати.

Вiталiна КОРКУШКО, завiдувач сектору

"Праця i зарплата" №31 (1043), 16 серпня 2017 р.

Джерело: Dominanta

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»