Нагадаємо, що відповідно до статей 19-1 та 19-2 Закону “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” роботодавці набувають / втрачають статус підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування шляхом повідомлення територіальних органів ПФУ в порядку та за формою, визначеними Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, та державною установою, що реалізує заходи соціального захисту та забезпечення соціальними послугами осіб з інвалідністю. Статус підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування вважається втраченим з місяця, наступного за місяцем, в якому роботодавець зобов’язаний був подати відповідне повідомлення, якщо воно не відкликане роботодавцем.
З огляду на це, Пенсійний фонд оприлюднив проєкт своєї постанови, яким пропонує затвердити:
- Порядок повідомлення територіальних органів Пенсійного фонду України про набуття / втрату статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування;
- форму повідомлення про набуття статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю;
- форму повідомлення про набуття статусу підприємства захищеного працевлаштування;
- форму повідомлення про втрату статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю;
- форму повідомлення про втрату статусу підприємства захищеного працевлаштування;
- форму заяви про відкликання повідомлення про втрату статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування.
У разі затвердження ця постанова набере чинності з дня її офіційного опублікування.
Нагадуємо, що у 2026 році змінилися правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
