Повернення авансу на наступний день: чи потрібно складати ПН та РК?
31 травня отримано аванс за товар, а 1 червня аванс повернувся згідно з листом покупця. Чи потрібно складати та реєструвати податкову накладну та розрахунок коригування до неї?
Чи може платник ІІ групи ЄП надавати послуги платнику ІІІ групи ЄП?
Чи має право платник єдиного податку ІІ групи надавати послуги для платника єдиного податку ІІІ групи?
Розрахунок відпусткових у 2018 році: які нюанси?
Як потрібно розраховувати відпусткові у 2018 році?
Дохід «єдиноподатника»: як визначити?
Як визначається дохід «єдиноподатника»? Що не включається до складу доходу? Які є нюанси заповнення книг?
Порядок видачі авансових коштів при продовженні відрядження
Водії для здійснення перевезень направляються у закордонне відрядження. Перед відрядженням їм видається аванс у розмірі добових за дні відрядження. Іноді виникає потреба продовжити термін відрядження. Чи можна доплачувати аванс на відрядження? Чи обов'язково надавати аванс на відрядження?
Роботодавець не надає обов'язкову щорічну відпустку працівнику. Яка відповідальність?
Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання відпусток, що повинні надаватися в обов'язковому порядку?
Компенсація за проїзд: чи нараховувати ЄСВ?
Найманий працівник при виконанні службових обов’язків користується громадським транспортом за власний рахунок, а підприємство згодом компенсує вартість проїзду. Чи нараховується ЄСВ на суми такої компенсації?
Надання щорічної відпустки новоприйнятому працівнику
Як надавати щорічну відпустку новоприйнятому працівнику?
Як обліковувати послуги із встановлення лічильника?
Підприємство провело збільшення виробничих потужностей. У вартість робіт включено встановлення нового лічильника електроенергії. Виконані роботи оформлені актом виконаних робіт без відокремлення вартості лічильника. Як обліковувати такі виконані роботи із встановлення лічильника та подальший її продаж іншому підприємству?
Чи має право роботодавець вимагати довідку про несудимість у працівника при працевлаштуванні?
Робітник влаштувався на роботу з випробувальним терміном 1 місяць, після чого роботодавець запропонував йому офіційне працевлаштування за умови надання довідки про несудимість, але робітник не має змоги надати таку довідку за певних умов. Які подальші дії такого працівника щодо работодавця?