Чи може роботодавець бути звільнений від відповідальності, якщо на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати?
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає: так, може. У випадку якщо він доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
При цьому звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати (частина третя статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Разом з тим роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.