Коли роботодавець звільняється від відповідальності під час війни за несвоєчасно виплачену зарплату?
Роботодавець не несе відповідальності за затримку зарплати через бойові дії або дії інших обставин непереборної сили, але він зобов’язаний вживати всіх можливих заходів для її своєчасної виплати
Чи може роботодавець бути звільнений від відповідальності, якщо на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати?
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає: так, може. У випадку якщо він доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
При цьому звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати (частина третя статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Разом з тим роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
